Un’iniziativa che riconosce il valore delle nuove generazioni come forza trainante per la crescita, il cambiamento e la collaborazione all’interno dell’azienda.

Il Gruppo DKC dà il via a una nuova stagione di crescita con NextGen, il progetto nato per valorizzare il contributo delle nuove generazioni all’interno dell’azienda. Una visione chiara e ambiziosa: creare un futuro sostenibile, collaborativo e innovativo, mettendo i giovani al centro dei processi strategici di trasformazione e crescita.

Il progetto NextGen si rivolge a tutti i collaboratori del Gruppo nati entro gli anni ‘90, coinvolgendoli attivamente nella costruzione di un ambiente di lavoro più dinamico, inclusivo e proiettato al domani. Un’iniziativa coerente con il posizionamento e i valori di DKC, che fa della Human CollaborAction il proprio principio fondante: persone al centro, collaborazione reale, azione condivisa.

Un evento, una comunità, una visione.

Il progetto NextGen è stato ufficialmente avviato lo scorso 13 novembre con un evento di lancio a Novara. All’incontro hanno partecipato giovani provenienti da tutte le sedi italiane del Gruppo DKC, riuniti per la prima volta in una giornata interamente dedicata a loro. Un’occasione di confronto, condivisione e costruzione di nuove idee, resa concreta da workshop tematici e attività di team building.

I partecipanti hanno lavorato a una serie di progetti strategici in ambiti chiave per il futuro dell’azienda: dall’innovazione di prodotto al miglioramento dell’ambiente di lavoro, dal rafforzamento del brand all’ottimizzazione dell’esperienza cliente, fino ai temi legati alla sostenibilità ambientale.

«Crediamo fortemente nel potenziale delle nuove generazioni come motore di cambiamento – ha dichiarato Edoardo Tizzani Direttore Risorse Umane di DKC –. Con NextGen diamo spazio alle idee, all’iniziativa e alla visione dei nostri giovani, coinvolgendoli in prima persona nello sviluppo dell’azienda.»

Risultati concreti e progetti in partenza.

Il percorso ha già portato ai primi risultati tangibili:
• spazi di ascolto e dialogo per raccogliere idee innovative dai giovani del Gruppo;
• attività coinvolgenti che hanno rafforzato lo spirito di squadra e l’apertura al cambiamento;
• progetti già in corso come l’iniziativa ESG, attualmente nella fase di raccolta dati per redigere il Bilancio di Sostenibilità, e “Il Quizzone”, l’evento aziendale che debutterà a fine luglio coinvolgendo tutti i dipendenti del Gruppo suddivisi in squadre con un momento ludico e formativo. Al centro del Quizzone, accanto a quesiti di cultura generale, domande sulla storia, i prodotti, le persone, la sicurezza e la sostenibilità di DKC. Un modo divertente e partecipativo per rinsaldare il senso di appartenenza e approfondire la conoscenza dell’azienda.

Una cultura aziendale che unisce.

Il progetto NextGen si inserisce in un più ampio percorso di rafforzamento del brand DKC, che oggi si propone al mercato come un team forte e unito, fatto di collaboratori, rete commerciale, distributori e installatori, impegnato a offrire soluzioni innovative, performanti e su misura, figlie di un modello fondato su valori solidi così riassumibili: evoluzione, italianità, passione, saper fare, fiducia e ascolto.

Con questa iniziativa, DKC consolida il proprio impegno a favore della crescita del capitale umano, valorizzando le persone come elemento distintivo e strategico della propria identità industriale. Un segnale forte di fiducia nei confronti delle nuove generazioni e del loro contributo alla costruzione di un’azienda sempre più aperta, coesa e innovativa